休職中。 休職中でもボーナスが支給される条件【知っ得!】

休職中に健康診断がある際の対応と復職する時の注意点

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こんにちは、キズキビジネスカレッジの寺田淳平です。 適応障害で休職中の方、もしくは休職を検討しているあなたは、以下のような悩みを抱えてはいませんか? 「休職中の過ごし方がよくわからない…」 「適応障害をどう治していいかわからない…」 「復職したら適応障害が再発しそうで恐い…」 こうしたお悩みをお持ちの方に向けて、休職中の過ごし方から適応障害の再発防止策までを解説します。 私自身、実際に1年近い休職を経験しました。 また、3,500人規模の職場で人事を担当していたこともあります。 そんな私の視点から、適応障害の方が仕事復帰までにできることをご紹介いたします。 適応障害による休職や復職にお悩みの方の参考になれば幸いです。 適応障害とは? 世界保健機関(WHO)の診断ガイドラインによると、 適応障害は「ストレス因により引き起こされる情緒面や行動面の症状で、社会的機能が著しく障害されている状態」と定義されてます。 ここで言う適応とは、「環境に対する適合的な行動や態度をとることで、周囲や自分との調和的な関係を保つこと」です。 そのため、適応障害には単なる「不適応」以外に、「過剰適応」と呼ばれる「自分を抑え込んで適応し過ぎることで、バランスを崩してしまう」といったケースがあります。 特に我慢強い人は、つらい状況でも「自分は大丈夫」と過信しがちです。 限界を超えて過剰適応を起こし、適応障害になってしまうことがあるのです。 また、 適応障害にかかった人の40%以上が、5年後にはうつ病などの診断も受けています。 (参考:厚生労働省ホームページ『適応障害|病名から知る|こころの病気を知る』) より重篤な精神疾患につながる可能性があるという点にも注意が必要です。 適応障害の症状 適応障害の症状は「情緒面」と「行動面」の他に、「身体面」にも見ることができます。 過労・仕事の人間関係・家族の不和などストレス因がはっきりしていて、かつ以下の症状が慢性的に続く場合は、適応障害の可能性があります。 憂鬱になる(抑うつ気分)• 不安感が高まる• 注意力が低下する• 意欲減退• 怒りっぽくなる• 細かいことが気になって集中できない• 暴力的になる• たばこやアルコールの量が増える• 貧乏ゆすり等の落ちつかない動作が増える• 動悸がする• 冷や汗をかく• 息苦しくなる• 過呼吸• 胸部圧迫感• 寝ても疲労が取れない• 吐き気、膨満感がある• 手先や唇が震える ただし、身体面の症状は、内臓疾患や他の病気に由来する要因も考えられます。 まずは総合内科の医療機関を受診しましょう。 それでも原因が特定できない場合には、心療内科やメンタルクリニックを訪ねるとよいでしょう。 適応障害の診断基準 それでは、適応障害の具体的な診断基準とはどのようなものでしょうか? 精神医学の権威であるアメリカ精神医学会は、以下のような基準を提示しています。 はっきりとしたストレス因のため、ストレスが始まって3ヶ月以内に症状が出現。 症状は以下のうち少なくともどちらかの証拠がある。 そのストレス因に不釣り合いな程度の症状、苦痛 2. 社会的、職業的などの生活に重要な領域の機能に重大な障害をきたしている。 ほかの精神疾患では説明できない。 その症状は正常の死別反応では説明できない。 ストレス因やその結果がひとたび終結すると、症状は6ヶ月以上持続することはない。 急性:その障害の持続が6ヶ月未満• 持続性 慢性 :その障害が6ヶ月またはより長く続く しかし、判断基準は定められているものの、上記の「ストレス因」は人によって異なり、程度も様々です。 少しでも気になる場合は、自己判断を下すのではなく、専門医の診断を受けるのが確実でしょう。 適応障害の治療の原則 適応障害の治療の原則は、「ストレスの原因である環境を調整すること」「本人がストレスの原因に対応できるようになること」の2点です。 (参考:乃樹愛『なんで私が適応障害!? 暗闇の中で光を見つけた私。 基本的に適応障害は、その当事者が身を置いている環境に不適応を起こしていることで生じます。 そのため、不適応の原因であるストレス環境を変えることが治療の第一歩です。 原因は様々ですが、例えば上司からのパワハラや業務への不適応なら、異動申請、業務量の調整申請、転職の検討が必要でしょう。 その際は、以下のような治療が有効だと言われています。 専門家のカウンセリングを受ける• 「認知行動療法」といわれる心理療法によって、自身の考え方や行動の癖を認識するなど、ストレスをコントロールできるようにする。 適応障害の治療においては、「環境を変えること」「ストレス耐性をあげること」の2点が原則であることを覚えておいてください。 適応障害で休職するときの兆候と事例 それでは適応障害が原因で休職する場合、職場ではどのような兆候が見られるのでしょうか? この章では、休職の概要をお話した後で、職場不適応に見られがちな兆候と、休職に至った事例を紹介します。 (参考:松﨑博光『新版 マジメすぎて、苦しい人たち:私も、適応障害かもしれない…』) そもそも休職とは? 休職とは、雇用契約を維持したまま労働を免除、または停止させる措置を言います。 (参考:大阪府『33 休職と休業』) 業務を行えない相当な事由が必要になりますので、原則的に診断書などの提出が必要です。 休職をする際に、まずは確認するべきことがあります。 それは給与支給の有無です。 休職は、企業が就業規則に従って適用する制度のため、企業によっては給与の支給が停止されてしまいます。 期間もまちまちになりますので、休職を検討されている方は経済面も考慮にいれて、一度就業規則を確認するとよいでしょう。 また、企業によっては休職をすることで、人事考課に多少の影響が生じる可能性があります。 とはいえ、休職しない方が、「適応障害などの病気を悪化させて心身を壊してしまう」といった、デメリットの方が大きいと考えられます。 かかりつけのお医者様や、後述する就労支援機関と相談の上、総合的に休職を検討することが大切です。 職場不適応の兆候 適応障害を判断する際には、以下の職場不適応の兆候が出ていないかを確認をしましょう。 遅刻、早退、欠勤の頻度が増えた• 作業効率が落ちて、ミスや小さなケガが増えた• 身だしなみを整えないで職場に出てくるようになった• 会議の場などで些細なことイライラするようになった• 同僚とのコミュニケーションを避けてひとりでいることが増えた• 「同僚が陰口を言っている」と思い込むようになった 前掲の症状と同様に、これらの兆候はあくまでも目安です。 上記の兆候が強まっていると感じる方は、専門医の診察を受けることがオススメです。 適応障害で休職した人の事例 適応障害で休職に至る事例として多いのは、異動による職場不適応や過労です。 加えて、よくあるケースの一つに、上司とのトラブルも挙げられます。 例えば、営業職のAさんは、社内の定期異動で上司が替わってから、体調に変化が現れました。 新しい上司はそれまでの上司とは違って、とても管理が厳しく、高圧的で、業務成績が悪いと同僚の前でもお構いなしに叱り飛ばす人です。 Aさんは、ノルマ達成のために遅くまで外回りをしていましたが成績は上がらず、叱責されることが増えました。 そのため、朝からめまいがしたり、通勤電車の中で吐き気や息苦しさを感じるようになったのです。 内科にその旨を訴えても、原因がわからない「不定愁訴」ということで、経過観察を言い渡されました。 そのうち無気力な状態になることが増えて、遅刻や無断欠勤をするようになり、休養を打診されました。 そして、内科ではなくストレスクリニックを受診ところ、適応障害と診断されて休職に至ったのです。 上記のような対人トラブルによる適応障害の事例は、少なくありません。 適応障害で休職するときの具体的な手続き それでは、適応障害で休職するときには、どのような手続きが必要になるのでしょうか。 職場の就業規則により異なりますが、ここでは一般的な流れをお話しします。 先述した事例のように、不調を感じて内科を受診しても要因が特定されない場合は、ストレスが原因の可能性がありますので、心療内科やメンタルクリニックなどの診断を受けましょう。 休職をするには、原則として診断書が必要になります。 診断書が下りるまでには、初診から数ヶ月かかる場合もありますので、不調を感じた際には早めの受診をオススメします。 診断書が下りたら、メールでも構いませんので、所属長に面談のアポイントメントを取りましょう。 診断書には相応の効力がありますので、基本的には休職が認められるはずです。 場合によっては、人事担当者との間で、異動などの打診を含む面談が行われる可能性があります。 しかし、原則的には社内の書式に則って申請書を提出し、休職の手続きが完了する流れになります。 適応障害で休職している人が悩む3つのこと 適応障害で休職をされている方からよく聞かれる悩みが3つあります。 そのため「甘え」だと思われて悩んだり、旅行に出てリフレッシュしたくてもできないと困る人がいます。 この章では、そうした悩みにお答えいたします。 精神科医として著名な岡田尊司先生は、適応障害で学校や会社に行けなくなって、布団から出ようとさえしなかった人が、学校や会社から解放されてしまうと、別人のように活気を取り戻すことが多いと述べています。 (参考:岡田尊司『ストレスと適応障害 つらい時期を乗り越える技術』) それゆえに、ご家族や知人に「甘え」だと勘違いされて悩む人が多いようです。 こうした悪化を防ぐためにも、適応障害の人が休職するのは適切な対応なので、自身を「甘え」と思う必要はなく、周囲にもそのように理解を求めましょう。 そうした事情を交えて説明しても、ご家族に理解してもらえない場合は、カウンセリングの場に同席してもらうことがオススメです。 適応障害に限らず、真面目に仕事にコミットしてきた人ほど、休職によって人員に穴を空けることを申し訳なく感じます。 しかし、 それは職場が組織として調整すべきことです。 あなた個人が抱え込む必要はありません。 また、特に収入が減ったり看病が必要だったりすると、家族に対して「迷惑をかけている」と思う方もいます。 もちろん、短期的に見れば、ご家族に負担がかかる可能性があるかもしれません。 ですが、休職することでよい方向に向かうのならば、長期的には迷惑ではありません。 まずは休養を取って、あなたが元気になることが何よりも大切です。 同僚やご家族に罪悪感を持たず、治療に専念することが、一番の近道だと考えましょう。 これはその方の状態によって判断が分かれます。 先述したように、適応障害の人は、職場を離れると調子を戻しやすいため、人によっては旅行に出たりとアクティブな行動を取ることも効果的です。 しかし、相対的に元気になっても、疲労が蓄積している場合がありますので、旅行へ出たいという方は、かかりつけのお医者様に相談するのがオススメです。 もし、旅行などリフレッシュの行動へ出る場合、同僚の目に触れるSNSなどに写真を載せるといった行動は、あまりオススメできません。 人によっては、心証を害して復職後の人間関係に影響する可能性がありますので、注意が必要でしょう。 休職中の過ごし方〜適応障害を治すには?〜 ここからは、適応障害を治すのに有効な休職中の過ごし方を見ていきましょう。 5つに分けて解説していきますが、前提として「常に医者の判断を仰ぐ」という姿勢が大切です。 ご自身では回復傾向にあると思っていても、状況次第では加療が必要であったり、安静にした方がよいという場合があります。 信頼できるかかりつけのお医者様に相談をしながら、以下の過ごし方を試してみてください。 あなたの心の状態について、専門的な見地からアドバイスをくれる医師やカウンセラーを持つことで、休職を漫然と過ごすことなく、経過を観察しながら回復に努めることができます。 もし、診断やカウンセリングに納得できなかったり、薬物療法に抵抗があったりという場合は、セカンドオピニオンを求めて別の病院へ行くのも一つの手段です。 また、代替医療や民間療法ではなく、「病院」で診察を受けるという点も重要です。 きちんとした専門機関で、診察や定期面談を受けてください。 人によっては、休職中に新しいことに着手したり、旅行へ出たりするかと思います。 もちろん、意欲が湧くのはよいことですが、先述したように過労などで体力が戻っていない場合など、専門医の目から見れば加療が必要なケースがあります。 そのため、まずは休養を優先するという姿勢を忘れずにいてください。 就労支援機関では、適応障害などの障害によって就労が難しい人に向けて、福祉サービスを実施しています。 一例をあげると、障害者総合支援法に基づいて設置されている就労移行支援事業所などは、診断書があれば最低0円からサービスを受けることが可能です。 障害に理解のある支援員が、体調管理やメンタル面の相談、復職に向けた具体的なアドバイスなどを行っていますので、まずは無料相談をしてみるとよいでしょう。 就労支援機関に通うことで、生活リズムを定着させるとともに、復職したときのイメージが掴みやすくなるというメリットもあります。 就労移行支援については、コラム「」にまとめています。 興味を持たれた方は併せてお読みください。 初期の休養期間は、睡眠の時間が多くなるため、生活が不規則になりがちです。 そのため、この期間を過ぎたら、朝きちんと目を覚まして、三食バランスよく食事を取ることを心がけましょう。 特に、朝陽を浴びることで、血管や内臓の働きをコントロールする自律神経が整ってきて、心身が落ちつくようになります。 (参考:原田賢『忙しいビジネスパーソンのための自律神経整え方BOOK』) 自分を立て直すためにも、規則正しい生活を意識しましょう。 副交感神経とは、先述した自律神経の一種で、心身をリラックスさせる役割を担っています。 (参考:乃樹愛『なんで私が適応障害!? 暗闇の中で光を見つけた私。 』) 副交感神経への意識を高めるには、あなたがリラックスできる環境や行動を知った上で、それを習慣づけることが大切です。 特に、以下のような行動がオススメです。 深呼吸• 長時間の入浴• アロマテラピー• ヨガ 休職期間中にリラックス法を見つけることは、適応障害が回復した後の再発防止にも役立ちますので、この機会にぜひ副交感神経を意識する習慣をつけてください。 ただし、いくら気持ちが安らぐとはいえ、お酒やたばこなどの嗜好品は依存性があるため、避けた方がよいでしょう。 ただし、あくまでも「心身に余裕が出てきた」「転職や異動のことを考えると気持ちが前向きになる」という段階に達してから検討するようにしてください。 検討の際は、先述した就労支援機関に相談にすることをおすすめします。 また、具体的な転職活動などに移る際には、必ずかかりつけのお医者様への相談も忘れないようにしましょう。 復職後の再発防止策4選 この章では、休職を経て復職した際の再発防止策を4つ紹介します。 自力でできる再発防止策を中心に厳選しましたが、何よりも大切なのは「一人で抱え込まない」ということです。 以下に解説する再発防止策を試しても調子が崩れそうなときは、周囲の人や専門家を頼るようにしましょう。 適応障害を発症する人の中には、がんばり屋で我慢強い人が少なくありません。 そのため復職してすぐに、「休職前と同じペースで働こう」「一気に挽回しよう」と前のめりになる場合があります。 しかし、休職中にどれだけ規則正しい生活を送っていても、いきなりギアをあげて仕事に掛かることは難しいです。 適応障害を再発しないためにも、仕事を早めに切りあげるという姿勢を保ちましょう。 ちなみに、適応障害を抱えている人の仕事術については、コラム「」にまとめています。 興味を持たれた方は併せてお読みください。 ストレスクリニックの院長として著名な松﨑博光氏は、適応障害になりやすい人の特徴の一つに、相談相手がいないことを挙げています。 特に自分に自信が持てない人ほど、他人とうまく交流できずに問題を抱え込みがちです。 そうした状況を避けるためにも、復職をしたら相談相手を持つようにしましょう。 相談相手は知人や同僚に限りません。 休職中に信頼関係を築いた専門医のもとへ、カウンセリングを受けにいくというのも、「相談相手を持つ」ことに含まれます。 復職後に不安のある人は、相談相手としてカウンセラーとの関係を継続しましょう。 レジリエンスとは、「ストレスから立ち直るための精神的回復力」を意味する精神医学の用語です。 (参考:内田和俊『レジリエンス入門: 折れない心のつくり方』) 近年、「落ち込まない強さ」よりも、落ち込んでも「すぐに回復できるしなやかさ」を身につけることが、ストレス耐性の観点で重要視されています。 仮に芯が弱くても、柳のように衝撃を受けとめて戻ることができれば、心が折れてしまうことはありません。 レジリエンスを鍛えるためには、普段からミスや問題を引きずらずに、「気分を切り替える」ことを意識する必要があります。 具体的には、以下のような「切り替えスイッチ」を見つけることが大切です。 落ち込んだときに運動をする• 行きつけのレストランへ行く• 趣味に打ち込む 適応障害に悩んでいる人は、自分なりの切り替えスイッチを見つけて、レジリエンスを鍛えることに努めましょう。 適応障害を克服した人が再発するタイミングとして、異動などで環境や担当が変わった場合が挙げられます。 新しい環境に移ると、対人関係や業務に慣れるまでに時間がかかるため、疲労が蓄積して容量オーバーを起こしてしまいがちです。 さらに、そうした状況で夜遅くまでネットやゲームをしていると、情報負荷がますます過剰になってしまいます。 疲労を感じたときは、目を閉じて神経を休めるなど、映像や音楽などの情報を遮断するだけでも違います。 時には情報を遮断することも大切だということを忘れずにいてください。 まとめ:休職中の過ごし方次第で適応障害は克服できる 適応障害で休職されている方に向けて、休職中の過ごし方と再発防止策を紹介してきました。 実践できそうなものはありましたか? 休職は就労にブランクができるため、一般的には好ましいものと思われないかもしれません。 しかし、過ごし方次第では、あなたの性格や仕事の進め方を見つめ直すチャンスに変わります。 休職期間を有効に使えば、適応障害を克服するだけでなく、新しい自分に生まれ変わって、その後の人生を有意義に進めることもできるでしょう。 この記事を読まれた方が、休職期間を活かして適応障害を乗り越えていければ幸いです。 さて、私たちキズキビジネスカレッジは、うつや発達障害、適応障害などで離職した方のための、就労移行支援事業所です。 就労移行支援事業とは、一般企業での就職や、仕事で独立する事を目指す障害者の方の、本人に適した職場への就職・定着を目的として行われる、障害福祉サービスの1つです。 適応障害であることが診断書から明らかな場合などは、国の補償で最低0円から就労支援を受けられることもあります。 キズキビジネスカレッジの特徴は、会計・ファイナンス、マーケティング、プログラミング、ビジネス英語などの高度で専門的なスキルを学べる講座やプログラムを用意していることです。 少しでも気になる方は、をご覧の上、お気軽にお問い合わせください( ご相談は無料です)。

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休職中の社員の給料はどうなる? 保険手当の申請手順も解説|@人事業務ガイド

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社会人が休職中にアルバイトするのってアリ?休職前に知っておきたいいくつかのこと 【目次】• 休職の3つの種類についてもご説明します。 休職とは?休職、休業、欠勤の違い 「休職」とは、社員に労務に従事する難しい理由があって、会社側の命令、もしくは労働者側の申請で労働契約を継続しながら取得する休みのことです。 実は休職について法的な決まりがないため、その期間の給料については各会社の判断で決められます。 法的に会社に支払いの義務がありませんから、無給、もしくは減額となる場合がほとんどです。 そのため、場合により健康保険組合から受けられる傷給病手当金などを受け取って生活を補填することが多くなります。 また、「休職」との違いを押さえておきたいのは、「欠勤」と「休業」。 「欠勤」は一時的な理由で会社を休む無給の休暇のことです。 風邪をひいて休んだ、用事で休んだ、というような一般的な休みの場合は「欠勤」、もしくは毎年付与される給料が支払われる休暇制度である「有給休暇」となります。 一方、「休業」は「休職」と同じく、短期ではなく長期間に及ぶこともある休みです。 「休業」には、介護休業や育児休業といった社員に理がある休業と、なんらかの理由によって一時的に事業を停止するといった会社に理由がある休業の2種類があります。 会社都合による休業中は、会社は社員に対して平均賃金の100分の60以上の賃金を支払わなければいけません。 なお、介護休業や育児休業の場合は、雇用保険から給付金が支給されます。 病気や怪我による休職 通常の病気やちょっとした怪我による休みは、「有給休暇」や「欠勤」として扱われるのが一般的です。 しかし、労災に認定されるような仕事に関係する所以外の病気や怪我で休職する場合、「私傷病休職」となります。 また、その期間が連続する3日を含んで4日以上の長期に渡った場合は、「病気や怪我による休職」として、「傷病手当金」を受け取ることができます。 なお、この手当は会社の同意がなければ得ることができません。 長期間の休みが想定される病気や怪我をした場合は、会社に相談して、有給休暇を使うのか、休職にするのかを決めることになります。 自己都合休職 自己都合の休職は、例えば「会社を一時的に休んで、学校に通い直したい」「海外ボランティアに参加して知見を広めたい」といった希望によって行われるものです。 このような休職が認められるかどうかは、それぞれの会社の就業規則等によって異なります。 会社の制度上の休職 労働組合員が、労働組合の活動に専念するために取得する休職などが該当します。 ほとんどの場合は、労働組合から給与相当額が支給されます。 病気や怪我が原因の休職中にバイトが認められるケースとは 病気や怪我が原因で休職をしている間でも、アルバイトをしても問題がないと判断されるケースもあります。 どのような場合にアルバイトができるのか、条件を確認してみましょう! 会社が副業を許可していること 「休職」は、あくまでも会社の仕事を休んでいるだけで、その会社に所属していることに変わりはありません。 そのため、休職中にアルバイトをするということは、「副業をする」ということ。 ですから、まずは会社が副業を認めているのかどうか就業規則を確認して調べる必要があります。 OKであることが確認出来たら、その後の許可や会社への届け出もしっかり行うことが必要です。 会社への復帰ができないこと 会社に復帰できる状態であるのに、休職を続けたままアルバイトをするというのは道理に合わないでしょう。 「アルバイトができるなら復職しなさい」と言われる可能性もありますから、「会社に復帰できる状態ではないけれど、アルバイト程度ならできる」という状態である必要があります。 この状態にあてはまるかどうかの判断は、それぞれの会社や主治医がすることになります。 自分だけで勝手に「復帰は無理だけどバイトならできる」と考えるのではなく、必ず会社や主治医と相談しましょう。 バイトが療養にプラスに働くと考えられること バイトをして少しずつ社会復帰をすることが、回復に役立つという判断になることもあります。 たとえば、遠方の会社まで通勤するのは無理だが、体力をつけるためにも近所で軽く働いてみる、というようなケース。 これも、プラスに働くという最終的な判断や主治医や会社が行います。 「プラスになるので働かせてください」と提案して、判断を仰ぎましょう。 傷病手当金とバイトの関係 病気や怪我で会社を休職しているときは「傷病手当金」を受け取れますが、アルバイトをした場合、支給はストップされてしまうのでしょうか?傷病手当金とバイトの関係についてまとめました。 傷病手当金とは 傷病手当金とは、病気や怪我を理由に休職し、会社から十分な給与をもらえなくなったときに受け取れる生活保障のためのお金です。 連続して3日休んだ後で、同じ理由により会社を休んだ場合に、支給開始から1年6か月を限度として受け取ることができます。 傷病手当金を受け取る条件は、次の3つです。 業務以外の理由による病気や怪我で休んでいること(仕事が原因の病気や怪我は労災対応) 2. 仕事をすることができないこと 3. 連続する3日を含んだ4日以上会社を休んでいること 4. 標準報酬月額というのは、健康保険料の算出に利用されるもので、給与明細に記載されています。 なお、賃金をもらった場合は、賃金と傷病手当金の差額のみ受け取れます。 賃金が傷病手当金を上回った場合、傷病手当金は支給されません。 傷病手当金をもらいながらバイトはできる? 傷病手当金を受け取る条件の1つに「仕事をすることができない」ということがあるため、基本的にはできません。 しかし、一時的に負担の少ない軽いアルバイトをするだけであれば、認められる可能性もあります。 復帰に役立つリハビリ的な位置づけで行われるアルバイトの場合は、傷病手当金をもらいながらバイトをしても不正受給にはならない可能性があるのです。 健康保険組合と会社が認めるかどうかがポイント 傷病手当金を受け取りながらアルバイトをすることが認められるかどうかは、所属している健康保険組合と会社の判断によって異なります。 判断を仰ぐようにしましょう。 また、そもそも、傷病手当金をもらいながら休むのか、有給休暇扱いで休むのかという違いもあります。 有給休暇が残っている場合は、有給扱いにすることで給与を全額もらうことができますから、有給休暇扱いにするのが一般的でしょう。 しかし、たとえ傷病手当金をもらっていなかったとしても、有給休暇中にアルバイトができるのかどうかは会社の副業に関する規定によって異なるため、自己判断はできません。 自己都合で休職している場合にバイトをする方法 病気や怪我ではなく、自分の要望で休職している場合はどうでしょうか? 健康面で問題がない場合は、バイトをしながら休職することもできるのでしょうか。 リスクや方法についてご説明します。 自己都合での休職で気をつけておきたいこと 自己都合での休職をする場合は、そもそも会社に認めてもらう必要があります。 しかし、たとえ認められたとしても、休職をするということは、それだけ周りの社員や会社に迷惑をかけてしまうということでもあります。 そのため、復帰後の出世に響いてしまったり、周りの人との人間関係が悪くなってしまったりするリスクも。 このような問題が起こるかどうかの目安として、それまでの休職の実績を確認してみるとよいかもしれません。 実際に休職から復帰した人のその後の様子や、周囲の様子で、自己都合休職にどの程度理解があるのかをチェックしてみましょう。 自己都合休職中は手当や給料がもらえない 自己都合で休職している間は、基本的に会社から給与をもらうことができません。 また、健康保険組合や雇用保険から手当が支給されることもありません。 そのため、完全に無収入となってしまいます。 バイトが認められるかどうか会社と相談しよう 自己都合休職中のバイトが認められるかどうかは、会社の判断や休職理由によっても異なります。 例えば、「資格取得のために学校に通うから休職する」といっている場合は、バイトをする時間があるなら働いてくれ、と思われてしまいかねません。 しかし、資格取得に関連する仕事であれば認められる可能性もあるでしょう。 また、海外研修などの場合は、現地で働くことでより知見を深めることができるかもしれません。 まずは、会社側に「なぜアルバイトをしたいのか」を説明して、理解を求めましょう。 会社に隠れてバイトをすることはできない 「休職中だけど、会社に隠れてバイトをして稼いでしまおう」「どうせバレないだろう」と考えている人は、ちょっと待ってください! 会社にバレずにバイトをすることは、基本的にはできないんです。 ほかの場所から給料をもらうと会社にバレる 会社員は、毎月の給与から「住民税」を引かれています。 これは、会社が社員から徴収した住民税を各自治体に社員本人に代わって納付する「特別徴収」という制度です。 住民税は前年の所得によって決まるものですから、通知書には前年の収入やその種類が明記されてしまいます。 そのため、副業をしていることもバレてしまうというわけです。 「バレないように働く」は違法行為!? そもそも、自分が勤めている会社にバレないように副業をするというのは、違法なのでしょうか? 結論から言うと、「副業を禁止する」という法律はありません。 また、「就業規則」は、あくまでも会社内の規則で、法律ではありません。 原則として、労働時間以外の時間をどう過ごすかはその人の自由ですから、副業を禁止することはできないという考え方もあります。 しかし、会社を辞める覚悟で戦う覚悟がある場合以外は、本業である勤務先と無用な争いをするのは避けるべきでしょう。 まずは就業規則を確認して、「認められていないけど働きたい!」という場合は、「こっそりやる」のではなく、「正当な理由を主張して認めてもらう」ことを目指しましょう。 休職中は将来につながるようなバイトがおすすめ! 休職中のバイトは、「お金を稼ぐために行う」というよりは、将来につながるような仕事や、普段はできないような仕事、業務に関連した仕事などを選ぶのがおすすめです。 自分のキャリアアップにもつながりますし、そのような仕事であれば、会社で認められる可能性がも高くなるでしょう。 ぜひ、自分の今後に活かせる仕事を探してみてください!.

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公務員の休職制度を徹底解説!休職中の給与保証や復帰時の注意点とは|転職本舗

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副業をしないこと• 転職活動をしないこと あくまで会社に戻る前提の休職になるので、お金もらいながらゆっくり転職活動しようというのはNGということです。 もちろん副業もNGになります。 そもそもうちの会社は副業OKではありませんけど。 逆にそれ以外には会社からの連絡を取れるような状況 携帯番号を伝える にさえしておけば、他は何やってもOKということになります。 普通に遊んだって良いんです。 1日中ゲームしたって良いんです。 旅行したって良いんです。 大事なのは日頃のストレスをうまく発散させることになります。 休職中の過ごし方(僕の場合) 僕の休職期間は1ヶ月。 その間の僕の過ごし方を紹介します。 1週間目 最初の1週間はただひたすらテレビなどを見ながらがボーッとしていました。 というかそうするしかできなかったというのが正直なところです。 何かをしようとしても体が動かなかったので。 2週間目 2週間目は徐々に外出するようになってきました。 外出の内容は主に散歩。 日光を浴びてゆっくり散歩する。 いつまでも部屋でボーッとしてても何も状況は変わりません。 ボーッとするとストレスの要因となったことを思い出して、さらにストレスを感じることになります。 日光を浴びて散歩をすることで、落ち着きや心地よさ、満足感などを感じ「幸せホルモン」と呼ばれるセロトニンが分泌されます。 うつ病の薬もセロトニンを増やすものが多いです。 この時、ぼくが処方されていたのが、レクサプロを処方されていました。 しかし、うつ病に対する薬はいくつかあり、その薬があうのは3分の1の確率だそうです。 まずはメジューどころのレクサプロあたりからスタートして、改善が見れないようであればどんどん薬をかえて自分にあった薬を探して行くことになります。 3〜4週間目 散歩を継続しつつ、好きな小説を読み漁りました。 これはあくまで僕の場合なので、これがゲームであっても旅行であっても変わりません。 自分が好きなことをしてストレスを発散しましょう。 こうやってストレスを発散してなんとか予定通りの1ヶ月で職場復帰を果たすことができました。 休職中の過ごし方の注意点 休職中の過ごし方で僕が注意した点は下記になります。 会社は自分がいなくても回る• SNSは控える この2点ですね。 順番に見ていきます。 会社は自分がいなくても回る 皆さん会社は自分がいないとまわらないと思っていませんか? 自分の代わりなんていないって思っていませんか? 真面目にストレスを溜め込んでまでバリバリ働いていた自分がいないとみんな困ってると思っていませんか? 休職したとしてもロクに引き継ぎもしていないので、ガンガン電話くると思ってませんか? 残念ながら困りはするでしょうが、自分の代わりは用意されれるし、会社も回って行くのが現実です。 電話がかかってくることもありません。 実際にはありましたが、ほとんどなかったです 自分の変わりは用意されて、会社はまわっていくのです。 なぜこれを言いたかったのかというと、休職中に上記のようなことを考えるのはもったいないからです。 自分がいなくても会社はまわっていくので、会社のことは考えずに療養に専念するようにしましょう。 SNSは控える 休職中はSNSは控えましょう。 基本的に何をしても自由なので、SNSをやっても全然OKなんです。 でも、SNSで会社の方と繋がっていて、旅行や遊びまくってるいるような書き込みを会社の方が見たらどう思うでしょうか? 自分が逆の立場になって考えてみてください。 「休職中うまくストレス発散してるなぁ」 って思う方はどれだけいるでしょうか? たいていの方は 「こっちは忙しいのに遊び呆けやがって!」 って思いモヤモヤするのではないのでしょうか? ですので、自分が楽しいことをSNSにあげたいのは分かりますが、休職中のSNSは控えましょう。 どうしてもSNSをやりたいのであれば、会社の方に絶対バレないアカウント作って、バレないように運用するように注意してください。 実際に遊びまくってる様子をSNSにあげまくって会社から厳重注意されたという事例もあるので本当に注意してください。 休職中にやらなければならないこと(僕の場合) 休職中にやらなければならいことは僕の場合は以下のの通りです。 日々の行動を記録する• 月1回に会社の人事の方と面談する 順番に見ていきます。 日々の行動を記録する 所定の書類に日々の行動を記録する必要がありました。 そこまで詳しく記述する必要はありませんが、毎日記録するのはめんどくさいです。 月1回に会社の人事の方と面談する 会社の人事部の方と月1回の会社の人事の方と面談する必要があります。 面談といっても、日々の行動記録を提出するのと雑談をするだけです。 しかもこっちが会社に出向く必要はなく、人事部の方が自分の家の近くまで来てくれてそのへんのファミレスとかで面談します。 そのファミレスが行きつけだったらちょっと恥ずかしいかもしれません。 まとめ 今回は休職中の過ごし方や注意する点、やらなければならいことを紹介しました。 これはあくまで僕が所属する会社での話しなので、それぞれの会社によって微妙に違ってくるとは思います。 しかし、注意する点に関しては会社によっての話しではないはずなので、皆さん気をつけて療養しましょう。

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