雇用 調整 助成 金 オンライン。 自宅研修も金額アップ!!「雇用調整助成金」の教育訓練:新型コロナ特例

雇用調整助成金等オンライン受付システムの運用再開について

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雇用調整助成金についてコロナの特例として5月19日よりオンライン申請が始まりました。 オンライン申請にともなって手続きについて簡略化がされています。 この記事では• 雇用調整助成金のオンライン申請の流れ• オンライン申請に必要な書類• 雇用調整助成金はどのくらいもらえるか• 雇用調整助成金を申し込むための条件• 手続きがどのように簡略化されたか について知ることができます。 雇用調整助成金の申請を考えている方はぜひ読んでみてください。 雇用調整助成金のオンライン申請の流れ オンライン申請は令和2年5月20日より開始されます。 2020年5月21日更新) 5月20日の稼働初日に個人情報の流出があったようで現在オンライン申請の受付停止しています。 2020年6月5日更新) 2020年6月5日よりオンライン申請が再稼働しています。 雇用調整助成金のオンライン申請は以下の流れになります。 にアクセスする• メールアドレスをIDとして登録• 携帯番号を登録• 申請情報の入力• 必要書類のデータをアップロード• 申請 オンライン申請については、電子署名や電子証明書といったものは不要です。 メールアドレスと携帯電話番号があればオンライン申請を行うことができます。 オンライン申請者情報入力画面 オンライン申請後不備がなければ支給決定通知書が郵送でおくられてきます。 支給決定通知書の発送から約4日後に助成金の入金がされることになります。 オンライン申請のやり方 オンライン申請ではまずIDの登録から始めます。 IDの登録は から行いましょう 最初はアカウントを持っていない方をクリックします。 そうするとメールアドレスの入力画面になるので、以下の画面でメールアドレスを登録します。 メールアドレスを登録して確定を押すと、メールアドレスに仮登録受付のメールが送られてきます。 送られてきたメールに書いてあるアドレスをクリックするか、コピーしてブラウザに入力することで 申請者情報入力の画面になるので、情報を登録します。 オンライン申請添付情報の画面 ファイルを全て添付出来たら申請ボタンを押して申請完了です。 オンライン申請の必要な書類 オンライン申請では以下の書類のデータを添付して申請します。 事業活動の状況に関する申出書• 支給要件確認申立書・役位等一覧• 休業・教育訓練実績一覧表• 助成額算定書• 支給申請書• 休業協定書• 労働者名簿及び役員名簿• 出勤簿またはタイムカードの写し• 賃金台帳の写し(給与明細の写しなどでも可)• 通帳又はキャッシュカードの写し• 原本証明(様式任意) 書面申請の雇用調整助成金の添付書類とほぼ同じです。 実際書面申請で準備を進めていた方はそのデータを使って申請することができます。 原本証明というのが何かコールセンターに問い合わせたところ 5月19日現在ではまだ情報が入ってきていないとのことだったので 判明次第こちらのページにアップしたいと思います。 ただし、 日額 8,330円 が 上限 という点に注意が必要です。 日額8,330円を超える休業手当を支給していた場合には、8,330円を超える部分はすべて会社負担となりますので注意してください。 休業手当の支払率が60%未満の会社は雇用調整助成金をもらうことができません。 労働基準法違反になるので注意してください。 雇用調整助成金を申し込むための条件 雇用調整助成金を申し込むためには、 4月1日~6月30日までの期間中に特例措置があります。 特例措置期間中に申し込むためには以下の条件があります。 申請の前月の売上が前年に比べて5%低下• 休業について労使間の協定を結ぶ• 雇用保険適用事業主である 原則売上が5%低下していることが必要になります。 売上の低下については、1か月だけ売上が低下したという場合でも 申請をすることができます。 簡略化された手続について 従業員が20人以下の会社や個人事業主は申請が簡略化されました。 通常はオンライン申請に必要な書類と同様多くの書類を準備しなければなりませんが、• 支給申請書• 休業実績一覧表• 支給要件確認申立書 の簡略化されたファイルが用意されています。 以下の申請書セットのファイルをダウンロード後、必要情報を入力をしてください。 入力したものを• 売上台帳• 出勤簿またはタイムカード、シフト表など• 賃金台帳または給与明細の写し• 役員名簿(個人事業主は提出不要) と一緒に提出するだけです。 書類の記載が大幅に簡略化されていますので 従業員が20人以下の方はこちらを申請に使いましょう。 まとめ 雇用調整助成金は、日々申請の条件が変わっています。 オンライン申請や申請書面の簡略化など申請のしやすい環境は整ってきています。 今、 休業手当の上限を15,000円程度まで引き上げる検討もされているので余裕のある会社の方は少し待ってみてもいいかもしれません。 雇用調整助成金を活用して会社も従業員も守っていきましょう。

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雇用調整助成金の手続き さらなる大幅な簡素化&オンライン申請可能に!

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・小売業(飲食店を含む): 資本金5,000 万円以下 または従業員 50 人以下 ・サービス業: 資本金5,000 万円以下 または従業員 100 人以下 ・卸売業: 資本金1億円以下 または従業員 100 人以下 ・その他の業種: 資本金3億円以下 または従業員 300 人以下 本助成金の支給限度日数は原則として1年間で100日分、3年で150日分ですが、緊急対応期間中 令和2年4月1日~令和2年9月30日)に実施した休業などは、 この支給限度日数とは別に支給を受けることができます。 令和2年6月12日付けの特例措置により、助成金の 「上限額の引き上げ」と「助成率の拡充」を令和2年4月1日 にさかのぼって適用します。 既に支給決定を行っている事業主などに対して、追加の助成額をお支払いします。 ・差額(追加支給分)も含めて支給します。 ・すでに支給した額との差額(追加支給分)は後日支給します。 差額(追加支給分)は令和2年7月以降に順次お支払します。 ・令和2年9月30日までに次の書類をご提出ください。 15掲載 ・特例措置に関するリーフレット R2. 10掲載 R2. 17掲載 R2. 5掲載 R02. 5掲載 R2. 20掲載 R2. 20掲載 R2. 12掲載(R2. 13 一部修正) R2. 12掲載 (追加支給の詳細については、このリーフレットの裏面をご覧ください。 ) R02. 5掲載 R2.

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【GVA主催 オンラインセミナー 5/19開催】弁護士が教える雇用調整助成金申請のポイント

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・小売業(飲食店を含む): 資本金5,000 万円以下 または従業員 50 人以下 ・サービス業: 資本金5,000 万円以下 または従業員 100 人以下 ・卸売業: 資本金1億円以下 または従業員 100 人以下 ・その他の業種: 資本金3億円以下 または従業員 300 人以下 本助成金の支給限度日数は原則として1年間で100日分、3年で150日分ですが、緊急対応期間中 令和2年4月1日~令和2年9月30日)に実施した休業などは、 この支給限度日数とは別に支給を受けることができます。 令和2年6月12日付けの特例措置により、助成金の 「上限額の引き上げ」と「助成率の拡充」を令和2年4月1日 にさかのぼって適用します。 既に支給決定を行っている事業主などに対して、追加の助成額をお支払いします。 ・差額(追加支給分)も含めて支給します。 ・すでに支給した額との差額(追加支給分)は後日支給します。 差額(追加支給分)は令和2年7月以降に順次お支払します。 ・令和2年9月30日までに次の書類をご提出ください。 15掲載 ・特例措置に関するリーフレット R2. 10掲載 R2. 17掲載 R2. 5掲載 R02. 5掲載 R2. 20掲載 R2. 20掲載 R2. 12掲載(R2. 13 一部修正) R2. 12掲載 (追加支給の詳細については、このリーフレットの裏面をご覧ください。 ) R02. 5掲載 R2.

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