マイクロン 広島 工場。 マイクロンメモリジャパン

エルピーダの会社更生から7年…国内唯一のDRAM工場はたくましく生きていた 10年ぶりのクリーンルーム新設、マザー工場としての役割強める

マイクロン 広島 工場

最先端メモリ製品の開発,設計および生産 事業所所在地 〒739-0153 広島県東広島市吉川工業団地7番10号 電話番号 電話:(082)429-3333 ファクス:(082)429-2380 本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南一丁目2番70号 ホームページ URL 製品・技術 DRAM(ダイナミック・ランダム・アクセス・メモリー)(オンリーワン,ナンバーワン) DRAMチップ 製品・技術の特徴 DRAMは,キャパシタに電荷を蓄えることによって,一時的にデータを保持する半導体メモリです。 他の半導体メモリに比べて,高速かつ大容量化しやすい特長を有することから,DRAMは今日,PCやサーバ,モバイル機器,デジタル家電などのメインメモリとして組み込まれており,その性能が情報通信・エレクトロニクス機器のスペックや機能性を大きく左右すると言われています。 開発のきっかけ さまざまな情報がネットワークを通じて結ばれるようになり,PCやサーバなど情報処理機器の大容量化・高速化が進む中で,DRAMが果たす役割がますます大きくなっています。 また,近年ではデジタル家電や携帯電話,スマートフォンにおいても高機能化が進んでおり,大容量のデータを高速に処理するだけでなく,低消費電力で環境にも優しいDRAMの需要が急速に高まっています。 このようなデジタル情報化社会の要求に応えるため,マイクロンメモリ ジャパンは,エレクトロニクスの進化に貢献する最先端/高機能/高性能DRAMを開発・供給しています。 さらに,環境に配慮した高度な省エネ半導体製品の開発,生産を通じ,社会全体の省エネ,地球温暖化防止に向けて積極的に取り組んでいます。 開発・製品化における 苦労と努力 チップコストを抑制し,かつ顧客のニーズを満たす高機能,高性能なDRAMを開発することがDRAMメーカーには求められます。 また,海外の競合他社に先駆けいち早く製品開発を行うスピードも必要です。 これらを実現するため,マイクロンメモリ ジャパンは,最先端・高性能DRAMの研究開発にリソースを集中しています。 例えば,配線プロセスの微細化やメモリセルのレイアウト変更,次世代メモリ,3次元スタックパッケージ技術,さらには低消費電力と高性能を兼ね備えたDRAMなど,世界最先端クラスの技術開発に取り組んでいます。 また,広島工場(Fab15)では量産ラインを使ったプロセス開発を行い,スピーディな量産化と生産性向上を実現しています。 製品・技術の主な取引先 国内外のエレクトロニクス機器メーカー 特記事項.

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マイクロンメモリ ジャパン合同会社 広島工場(Fab15)

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それらはデータセンター、ネットワーク、自動車、モバイル、グラフィックなどの主要な市場セグメントで、人工知能、機械学習、自動運転車などの目覚ましい進化を可能にしている。 ダイバーシティや女性活躍についての方針や体制、広島工場における具体的な取組などについて取材。 組織が変わり、社風も変化し、女性の働き方にも影響• グローバル企業だからこそ力を入れて取り組むDEI• 女性の活躍推進のための国内外での取組• DEIセンターの設立と担当副社長の任命で取組を加速 1. 組織が変わり、社風も変化し、女性の働き方にも影響 マイクロンメモリジャパン合同会社(以下、マイクロンメモリジャパン)の主力工場の1つが東広島市の吉川工業団地内にある。 遠くからでも一目で分かる巨大な工場棟は圧巻だ。 2019年6月に新製造棟が完成し、多くの雇用を創出している。 この東広島市にある工場は、エルピーダメモリ株式会社から2013年マイクロン・テクノロジの傘下となり、現在に至る。 前身会社の半導体部門に技術職として就職し、現在もマイクロンメモリジャパンの広島工場で活躍する間接購買部門マネージャーの松岡美穂さんは、「新卒で入社した当時は、女性技術職の配属先は2つの部署のみに限定されていたようです。 また、女性技術職の先輩は、結婚や出産を機にほとんど退職していました。 その後会社が統合され、徐々に女性が色々な職や部門で活躍するようになったと感じました。 グローバル企業だからこそ力を入れて取り組むDEI 1978年に設立されたマイクロン・テクノロジ(以下、マイクロン)は、アメリカ合衆国アイダホ州ボイシ市に本社を置くが、事業所や工場は18カ国に及び、約37,000人が従事する多国籍企業だ。 グローバルでの事業展開が進み、各地域の顧客、社内のチームメンバーのみならず、社内を超えて展開する地域のコミュニティに対する理解が深まるにつれ、さまざまな文化、経験や視点、豊富なスキルを持ったメンバーがいることこそが、企業のパワーの源であり、国際的な競争を勝ち抜く上での柱となっていることを強く認識するに至り、DEIを推し進めてきた。 また、技術および製造部門に従事する女性が少ないことも課題であり、特に日本の拠点(マイクロンメモリジャパン、およびマイクロンジャパン株式会社)が7%と最も少ない国となっている。 女性の活躍推進のための国内外での取組 それらの課題に対しての主な取組として、マイクロン女性リーダーシップネットワーク(以下、MWLN)と科学技術分野における人材育成プログラムであるSTEM教育がある。 まず、MWLNだが、女性の就業継続やキャリア開発を促進していくため、管理職の女性がネットワークを組み、お互いをサポートしたり、後進を支援したりする取組だ。 広島工場においても、例えばアンコンシャスバイアス(無意識の思い込み)やリーダーシップに関する研修の開催、毎年3月8日の国際女性デーに行うランチ会、女性新入社員とのランチ会などを実施している。 「日本のマイクロンには広島、橋本(神奈川県)、東京の拠点があり、3,800名以上のチームメンバーがいますが、以前は他の部門同士で女性管理職が交流する機会があまりありませんでした。 MWLNの活動を通じて女性リーダー層同士が知り合い、協力し、刺激し合うことができたのは、大きな収穫でした。 グローバルでのイベントとしては、2018年10月に『アジアMWLNサミット』が開催され、アジアとアメリカのメンバーが東京に集結しました。 私も参加しましたが、シンガポールなど、他国の女性リーダーの迫力に圧倒されつつも、もっとアクセルを踏まねばと、良い影響を受けることができました。 広島工場のMWLNメンバーもパワフルと思っていたのですが、まだまだでしたね」と人事ビジネスパートナー、シニアマネジャーの沼田容子氏は笑う。 広島工場におけるMWLNの取組の中で特に好評であったのは、女性を部下に持つ男性管理職が女性管理職を囲んでディスカッションした企画だったそうだ。 女性従業員が増え、さまざまな部門への配属が行われつつある中、男性管理職が女性部下のマネジメントについて、ちょっとした戸惑いや悩みを持つことがある。 そこで、20名程度の男性管理職と10名程度の女性管理職でディスカッションを行い、良いマネジメント事例を共有したりしたそうだ。 次に、STEM教育とは、Science(科学)、Technology(技術)、Engineering(工学)、Mathematics(数学)といった、科学技術分野における人材育成を指す。 マイクロンメモリジャパンでも女性技術者が活躍してはいるが、シンガポールが30%であるのに対して日本では7%とまだまだ少ない(図1参照)。 そもそも日本では、理系の女子学生が少ないことから、広島工場では、女子高校や大学に女性技術者を派遣して講演をしたり、工場見学に女子学生を招いたりして、科学技術への関心を高める取組をしている。 また、マイクロン財団が広島大学のナノデバイス・バイオ融合科学研究所、女性研究者支援プロジェクト、グローバルサイエンスキャンパス・プログラムへの支援として同大学に2018年と2019年に寄付を行い、STEM教育を下支えしようとしている。 「生産設備を拡充した広島工場では、今後3年間でエンジニアリング職を500名以上採用することを予定しており、女性技術者の採用にも力を入れています。 マイクロンの日本全体における2018年度から2020年度の採用実績をみると、新卒社員に占める女性の割合は毎年1. 7倍ずつ増加し、外国人の割合も1. 1倍~1. 4倍(2019年度から2020年度の1年で1. 4倍)に増加するなど順調な増加傾向にあり、社内の多様化が着実に進んでいます。 特に外国人の新卒者は自分の意見をしっかりと発言するので、他のメンバーによい刺激を与えていると思います」と、沼田氏は言う。 DEIセンターの設立と担当副社長の任命で取組を加速 マイクロンはDEI専属の部門であるDEIセンターを2015年に立ち上げ、クローバルでの取組を強化した。 しかし、シニアレベル(部長級)のDEIリーダーはいたが、VPレベル(副社長)ではなかった。 そこで、2019年8月、他社で人事やDEIについての実績を持つシャラウン・コナー氏をDEI担当の副社長に任命した。 「私たちマイクロンの最優先事項は、年齢、性別、民族、国籍、宗教に関係なく、すべてのチームメンバーが成長、貢献、進歩する機会を持つ環境を創ることです。 この目的達成のため、私たちは広島において女性のキャリアアップを促進し、そして多世代にわたる労働力を強化していくために懸命な努力を行っています」とシャラウン副社長は力を込める。 マイクロンの最終的な目標は、チームメンバーの構成が私たちの住む世界と同等になることである。 例えば現在は女性従業員比率が30%であるが、採用活動を通じて最終的に50%を達成するといったグローバルでの目標を立てた。 この目標を達成するために、女性の採用にも力を入れていくという。 マイクロンの製品は、スマートフォンや家電、自動車など身近なものに組み込まれている。 誰もが利用するものを作るグローバルな企業であるため、世界に大きな影響を与えていることを理解し、当然やるべき正しい行動のひとつとして、マイクロンはこれからもDEI活動を加速させていく。 DEI担当の副社長を置いてまでも、強力に、迅速にやっていこうという点、報告書をリリースして、内外に取組や課題を明確に伝えていこうという点が、非常に参考になると感じた。 しかし、女性のネットワークづくりや、男性管理職層への啓発など、今まで取材した県内企業同様に、風土を創り上げていくという地道な取組もやはり必要なようだ。 日本の女性管理職比率は12. 5%と、マイクロンが本社を置く米国の43. 図2 就業者及び管理的職業従事者に占める女性の割合(国際比較) 出所:内閣府「男女共同参画白書 平成28年版」 マイクロン内でも、日本は女性技術者や女性管理職の割合が他国に比べて少ないことが課題であるようだが、東広島から変わってほしいと願う。 そして、それをマイクロン内だけでなく、地域に伝播させ、DEIの文化を広島県に根付かせてほしい。

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マイクロンメモリ ジャパン合同会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021

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11 ID:uaShfa6e. net 前スレ マイクロンメモリジャパン エルピーダメモリ 広島工場Part13 [転載禁止] c 2ch. net 133 : 名無しさん@お腹いっぱい。 57 ID:rlviRELb. net 経営悪化してるのか? 天下のマイクロン様だぜ 135 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 悪化はしておらぬ。 ただアホが増えているだけだ! 136 : 名無しさん@お腹いっぱい。 43 ID:zPCfq7cf. net 便所増やせ くそッ 138 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net this is a pen と yes! TAKASU しか知らんけど 気合でまあまあなんとかなる 140 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net パチンコから帰ってきたぞ 初日は5万負けた 明日も頑張るぞ 141 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 毎日、スロットやってる。 タバコも辞められねぇな... これしかやる事ないからな 142 : 名無しさん@お腹いっぱい。 56 ID:MZy1Pznt. net ゲームがコスパいいぞ FPSやろうぜ 143 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net マジで出たん? 02 ID:EpUe7yIo. bbtec. net でも企業ならちゃんと公表して 弊社はこうゆう対策してますとか 普通はアナウンスあるよね どうせまだ元エルピーダの腐った連中がたくさん残ってるんでしょ 隠蔽、捏造、改竄、当たり前 去年黒瀬川のも新聞に載ってたわよね 最低 147 : 名無しさん@お腹いっぱい。 36 ID:Q7fT8eyh. net 電気工事会社 148 : 名無しさん@お腹いっぱい。 84 ID:wOBrUjKo. 00 ID:wOBrUjKo. twimg. twimg. twimg. jpg 153 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net コロナは恐ろしいぞ。 普通の肺炎とはまったく違うからな。 両肺が同時にやられてガラスの破片が突き刺さるようや痛みが延々と続く。 この痛みに耐えきれないなかで咳き込み呼吸困難を起こす。 地獄の苦しみを味わうんだぞ。 自分達の親や兄弟にこんな苦痛を与えたいか? 154 : 名無しさん@お腹いっぱい。 24 ID:bCkeHFyp. net マイコロンに代えるから平気やろ 157 : 名無しさん@お腹いっぱい。 98 ID:fWIXVGkV. net さすがに今パチンコとかスロットに行ってるやつはいないよな? 流川も流石にいないと思うけど 160 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net さすがに職場に蔓延させたい人達はいないよね?っていう確認したかった 163 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net マイクロンはコロナの事を隠蔽しとるよな。 業者もウロウロしとる。 164 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net トイレとかエレベーターが怖い ボタン押すのも怖い やたらと増えた警備員と食堂のおばちゃん気をつけて欲しい たぶんなんも知らんのやろけどw 166 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 理系bsどもより警備員さんの方がかわいい問題 168 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net マスクありがとう 170 : 名無しさん@お腹いっぱい。 99 ID:b4wagsOh. net おまえら奴隷にマスクをお恵み下さるのだ。 ありがたく使え感染しろよ 171 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 休業しないとヤバイだろ 172 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net トイレで変なことするなよな。 音でバレてんぞ 173 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 無駄に増えた警備員。 意味ないから。 寧ろコロナばら撒く元凶になりかねん。 174 : 名無しさん@お腹いっぱい。 71 ID:97y863tw. net FX、CFDやろうや 176 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net CODやろうや 177 : 名無しさん@お腹いっぱい。 80 ID:tjSqBI5H. net war zone? 178 : 名無しさん@お腹いっぱい。 07 ID:ByzZoF3Z. net no,apex 179 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 人少ないね、 180 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net ゲーム機がどの店に行っても 売ってないぞ 181 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net Switch以外なら全然あるよ 182 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 東広島はここのところ、高額なswitch以外は全くないな。 呉も同じらしいよ。 183 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net どのあたりがしんどいの? 186 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 部外者だけどあんなに中途採用大募集かけてたのに全部募集消えたけどどしたん? 188 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 給料はホワイトやよな 半導体業界はこれからの時代に必要やし積極的に入社したい会社やと思うけどね たしかに求められるものは他よりも厳しいけど、給料もいいし、働いてると自然と仕事を大量にこなせるようになる 仕事のやる気がある人的には日本トップクラスにいい会社やと思ってるで 190 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net フリスビー作ってる会社の中ではかなりいい会社だと思います。 ただ、この業界はどこも常に人で不足で業務量多いので30代半ばになるとかなりしんどくなります。 体力とやる気が必須です。 覚悟きめて入社してくださいね。 11 ID:bjY62K4d. net ほじゃけえイラン書き込みすなや 情けのうて うちゃぁ開いた〇ンコが塞がらんわ 怒 192 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 労働環境がグレーがよく分からんのだが。 net 部署によるんじゃない? 少なくとも新卒が配属されるようなとこはホワイト部署だよ。 195 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net ここ募集から面接、判定結果を送るまで数ヶ月かけるよね。 net ここで業界を学んで海外で働く道を目指せ 200 : 名無しさん@お腹いっぱい。 優秀なら他にいくらでも入ってやりたいことできる場所あると思うよ。 net 半導体業界はどこも仕事ボリューム多いから脱落するやつ多いんだよ。 俺は長年装置メーカーで現場力を鍛えたから今は管理職として働けている 205 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net アメリカ企業で修士って現場のテクニシャンの学歴だかんな 206 : 名無しさん@お腹いっぱい。 76 ID:XkbEAVpw. net 高卒はシフト勤務、大卒は日勤てな具合で根底から区別されている。 手取りがいいからいいけどね。 210 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net オレ高卒だけど管理職やってるよ。 頑張れば大卒関係ない。 しかしセンスみたいなのは必要だな 211 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net よかったね、 頑張ってください。 net このスレは高卒しかいないよ 213 : 名無しさん@お腹いっぱい。 50 ID:XBqX5DUy. net 中途半端に役職なんか味わった高卒は 辞めたら後がないぜ 214 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net ちみたちほんとかすばっかりだね わら 215 : 名無しさん@お腹いっぱい。 37 ID:B7hh5NIV. net 社員は日曜消耗品! 使えなくなったらパワハラしてポイッ! 217 : 名無しさん@お腹いっぱい。 74 ID:LpKBzknJ. net 半導体業界はどこも定着率良くないぞ。 カネは良いがキツいからな 218 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 転職したら? 219 : 名無しさん@お腹いっぱい。 77 ID:EkeDRPee. net 定着率つっても高卒現場ドカタと院卒ホワイトカラーだと別だよ(高いとは言ってない) 221 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 高卒どころか中卒までおるでー小卒まではしらん定着率百パー必死こいておぼえたひとつの仕事しかできないんで笑 222 : 名無しさん@お腹いっぱい。 net 部署によるけどホワイトカラーの方が残業時間多そう PIとかいつ帰ってるん?笑 223 : 名無しさん@お腹いっぱい。 37 ID:3Zz2zsl9. net ブーメランささってんぞ 224 : 名無しさん@お腹いっぱい。 75 ID:Z8uxFBaI. net オレ達みたいなヤツらの気をそらせるために演説や物を配りたがったりする。 225 : 名無しさん@お腹いっぱい。 49 ID:DQFCY4T8. net 偉くなるなら外人様と話せないと無理だな。 できないヤツは諦めるさかない。 226 : 名無しさん@お腹いっぱい。 18 ID:oVX2bKly. net 自分に力があれば他の会社で夜勤なくても同じくらい給料もらえるぜ。 転職する勇気がない人は頑張ってください。 net 工場拡張で大量採用してるけど定着率悪そう 228 : 名無しさん@お腹いっぱい。 83 ID:aAcxUVyu. net 採用とリストラの繰り返し、 容赦ないのは事実。 00 ID:4tHR1h5j. 91 ID:kDTCsFdB. net 意識たっけえわけぇのはお呼びじゃないんで 231 : 名無しさん@お腹いっぱい。 49 ID:jL8ta26K. net 毎回大量採用してるけど、同じぐらいリストラしてるよな。 常に新しい血を求めてる。 ついて行けない人材がほとんど。 79 ID:SpBiPAqK. 50 ID:dL8aBOLG. net 転職組に能力を求めるのは間違っている。 現職に前途が無いから転職するの! 毎月フェアウェルメール来るのはHRのせいじゃ! 52 KB 名前: E-mail 省略可 :.

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