ワークス ヒューマン インテリジェンス。 ワークスアプリケーションズの身売り~赤字決算公告から見える状況~

【ワークスHI調査レポート】<続報>大手法人の新型コロナウイルス対策状況の調査報告|株式会社Works Human Intelligenceのプレスリリース

ワークス ヒューマン インテリジェンス

回答者 4. 0 2019年8月にワークスアプリケーションズ(WAP)社から分割されて新設された会社である。 WAPの創業者が代表を務めているものの、現在は資本関係はない。 設立以降、新しくミッション・ビジョン・バリューが経営レベルで設定され、社内への浸透を図っているものの、ベテラン社員を中心に現時点ではWAP時代のワークス・ウェイの方が浸透しているように見受けられる。 一方で、会社分割前に存在した閉塞感は払拭され、社内の雰囲気は全体的にだいぶ良くなってきた。 社内の情報は経営陣も含めて参加するコミニュケーションツール上でオープンにやり取りされている。 また、社員全員が日々思っていること、感じていることを経営陣に直接伝達することができるWEB投稿箱があり、毎週の経営会議で話し合われるため、社員からの意見が会社運営に反映されるスピードが非常に早くなっている。 現時点では発展途上にあり、組織・文化はこれからも変容していくと思われるが、個人的にはポジティブに捉えている。 回答者 2. 9 評価制度が不透明、社内からも多くそのことについて声は上がるが人事部は黙秘を続ける状態。 周りを見ると必ずしも優秀な人が上に上がるわけではなく、上司に気にいられるいわばYesマンが上に行った例も知っている。 多面評価を採用しているがなんのための多面評価かいまいちわからない結果を多く見てきた。 そのため優秀な人はすでに多く辞めている印象がある。 残念なことにWAP時代からの古参で出世した人が上にいるため、どうしてもその人たちからの評価が高い人などが上に上がっていく印象を否定できない。 必ずしも優秀ではなくてもよい、彼らに気にいられれさえすれば これによって上層部に能力面で最適な人物が少なく思う。 しかし彼らの役職を代わりに行える人材もすでに多くは残っておらず、代わりが居ない以上、上層部の人物が評価が下がるといった可能性も低いと思われる。

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, Ltd. )は、に本社を置く、大手企業向けである。 大手企業向けERPパッケージソフトとして人工知能型ビジネスアプリケーション「HUE(海外名称:AI WORKS)」 および「COMPANY」を主力製品と位置付け、開発・販売・コンサルティングサポートを行う。 概要 [ ] 人事、会計、SCM・生産管理、Eコマース、マイナンバーシステム、ビジネスチャット、グループウェアなど企業経営に関わる基幹業務ソフトウェアの提供・コンサルティングサービスを得意分野とする。 1996年の創業以来、19期連続で増収を実現した。 しかし、2017年ごろから次期システム「HUE」の開発失敗による業績不振や、導入中・既存ユーザから巨額のを求められるといった複数の訴訟 を抱える経営難に陥っており、財務面からもの危機となっていた。 2019年6月に米投資会社のに主力製品であるCOMPANY及びHUEの人事 HR 関連領域を売却することを発表 、2019年8月に分割されたHR関連製品の事業は株式会社ワークスヒューマンインテリジェンスとして売却された。 なお、HUEの商標は引き続きワークスアプリケーションが所有しているが、創業以来の主力製品であったCOMPANYの商標はワークスヒューマンインテリジェンスに譲渡されている。 COMPANYおよびHUEの人事関連領域とその他の機能は別会社が所有するため、今後の保守・開発がどのように行われるかは未定。 主な競合ベンダーとしては、ワークスアプリケーションズと同様に基幹業務ソフトウェア()を得意とする独や米Oracleなどが挙げられる。 沿革 [ ]• 1996年(平成8年)• 7月 - 設立• 2001年(平成13年)12月 - (店頭)市場上場• 2002年(平成14年)9月 - 「問題解決能力発掘インターンシップ」開始• 2003年(平成15年)12月 - HR市場シェアNo. 1獲得• 2010年(平成22年)• 9月 - 「働きがいのある会社」ランキング第1位• 12月 - ERP市場シェアNo. 1獲得• 2011年(平成23年)• 1月 - による非上場化を発表• 2月 - BPO世界最大手ADP社と業務提携• 2012年(平成24年)• 5月 - 上海拠点開設• 7月 - シンガポール拠点開設• 2013年(平成25年)5月 - ニューヨーク拠点開設• 2014年(平成26年)• 12月 - 世界初の人工知能型ERP「HUE」発表• 2015年(平成27年)• 2月 - 第1回「アジア地域における働きがいのある会社」ランキング(2015 the Best Workplaces in Asia list)受賞• 2月 - マイナンバー管理プラットフォーム「My Number Keeping System Powered by Works Applications(MKS)」無償提供発表• 4月 - ロサンゼルス拠点開設• の連結子会社化• 2016年(平成28年)• 7月 - 子会社のアリエル・ネットワーク株式会社を吸収合併• 9月 - 「平成28年度情報化促進貢献個人等表彰 経済産業大臣賞」受賞• 12月 - ワークスアプリケーションズ運営の企業内託児スペース「WithKids」開設• 2017年(平成29年)• 2月 - ワークス徳島人工知能NLP研究所(WAP Tokushima Laboratory of AI and NLP)開設• 2月 - 「働きがいのある会社」ランキング第1位に選出。 10年連続ベストカンパニー受賞• 4月 - 3年連続「アジア地域における働きがいのある会社」ランキング(2017 the Best Workplaces in Asia list)受賞• 9月 - ファンド投資グループ「ACA Investments Pte Ltd」が第三者割当により主要株主• 2018年(平成30年)• 2月 - 「APN Technology Partner of the Year 2017 - Japan」受賞• 2019年(令和元年)• 8月 - COMPANYおよびHUEの人事給与関連事業及び子会社を売却完了 制度・取り組み [ ] Works Applications Internship [ ] ワークスアプリケーションズは新卒採用の手段としてインターンシップを開催している。 2002年8月、「問題解決能力発掘インターンシップ」として開始した。 当該インターンシップの参加者には報酬として日当の支給と、優秀上位者には所属する教育機関(大学など)の卒業後、最大3年以内であれば時期を問わず、当人の意思に応じて入社できる入社権利として「」を発行している。 2016年からは 「Works Applications Internship」として実施されているが、詳細は毎年異なる。 カムバック・パス [ ] 退職理由を問わず、ワークスアプリケーションズを卒業する社員の復職を認める再雇用制度。 退職後の活動は一切問わないため、より自由度の高いキャリアメイクを実現でき、退職後に起業や海外留学、他社への転職を行うことができるとしている。 また、 復職時には、退職時点の役職・報酬あるいは、現職のものを保証する。 一度、退職しても自社に戻ってくることで、当人の新たなる知見や経験を社内に還元することにつながるとしている。 なお、カムバックパスの付与については一定の評価を得ていることが条件であり、無条件ではない。 ワークスミルククラブ [ ] 妊娠判明時点から出産後子どもが小学校を卒業するまでの約12年間、段階的なサポートを行う出産・育児支援制度。 2004年、有志で集まった社員が「いかに子どもと付き合い・向き合える制度にするか」という点を重要視し、ワーキングマザーが働くことを楽しめる理想の制度として、内容や運用方法を設計した。 年俸の15%を支給する職場復帰ボーナスのほか、 妊娠判明時から子どもが3歳まで延長可能な育児休業制度、子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度などがある。 WithKids [ ] ワークスアプリケーションズ運営の企業内託児スペース。 「カイシャde子育て」を掲げ、自社で運営することで、従来の概念に縛られずに新しい保育のあり方を実現している。 [ ] ワークス徳島人工知能NLP研究所 [ ] (NLP)の業務活用に向け、主に「秘書エージェントシステム」「オフィスエージェントシステム」として、や固有表現抽出技術・依存構造解析、重要語抽出・同義語抽出技術、対話エージェントの研究開発を行う。 また、日本の自然言語処理研究の第一人者である、(NAIST)の松本裕治教授を技術顧問として招聘。 との共同研究を進めている。 不祥事・過去の訴訟例 [ ] 日本貨物鉄道 JR貨物 による訴訟提起 [ ] 平成15年7月、はワークスアプリケーションズに対し、損害賠償請求訴訟を東京地方裁判所に起こした。 当初、平成14年10月に稼働を予定していた、ワークスアプリケーションズ社の製品「COMPANY」の給与システム導入が成功しなかったため。 両社は平成17年5月に和解。 未払賃金等請求に関する裁判 [ ] 平成26年8月20日、24年12月7日をもって休職期間満了により退職とされた元労働者が、使用者であるワークスアプリケーションズに対し、休職前である24年5月1日から同年10月10日までの時間外労働手当およびこれに対する遅延損害金の支払い、その付加金および遅延損害金の支払い、休職期間満了日までに元労働者は就労が可能となり復職要件を満たしていたのにワークスアプリケーションズから就労を拒絶されたため就労できなかったとして、同日からの賃金およびこれに対する遅延損害金の支払いを求めた。 兼松エレクトロニクスによる訴訟提起 [ ] 平成29年5月10日、はワークスアプリケーションズに対し、債務不履行があったとして損害賠償請求訴訟を東京地方裁判所に提起することを決議した。 表彰 [ ] 情報化促進貢献個人等表彰 経済産業大臣賞 [ ] 平成28年度は、トヨタ自動車とならび、以下の評価を得て受賞。 「ERPシステムでは誰もチャレンジしてこなかった応答速度0. 1秒という卓越したユーザエクスペリエンスや、ユーザー業務を学習するAI機能等を実現するため、従来型のリレーショナル・データベース技術から脱却し、NoSQLデータベース型のクラウド分散技術を採用した革新的な人工知能型ビジネスアプリケーション「HUE」を開発した。 ERPソフト分野でグローバル市場を獲得するべく、世界で初めての製品を市場に投入したことは高く評価できる。 」 グッドデザイン賞 [ ] 世界初の型ビジネスアプリケーション「HUE」が度の同賞を受賞。 大企業向けソフトウェアとして初の受賞となった。 人工知能を使った自動解析と自動学習によって、「エンドユーザーの利便性を向上し、無駄なルーティンワークをなくす」ことがコンセプト。 AIを活かした新しい操作性、利便性が評価された。 脚注 [ ]• 人工知能型ERP「HUE」• 日本経済新聞 電子版. 2019年7月10日閲覧。 www. worksap. 2019年7月10日閲覧。 日本経済新聞 電子版. 2019年7月10日閲覧。 www. worksap. 2019年7月10日閲覧。 2019年11月21日閲覧。 2019年11月15日閲覧。 2018年8月12日閲覧。 「アジア地域における働きがいのある会社」ランキング• My Number Keeping System Powered by Works Applications(MKS)• 2018年8月12日閲覧。 - 兼松エレクトロニクス• グッドデザイン賞受賞 関連項目 [ ]• この項目は、に関連した です。 などしてくださる()。

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2020年4月1日から、資本金が1億円を超える法人などについて、社会保険・労働保険に関する手続のe-Govを利用した電子申請が義務化されます。 それに伴い、「COMPANY」はe-Govの外部連携APIに対応いたします。 これにより、申請データの作成から申請、審査状況の確認、公文書取得まで「COMPANY」上で行うことが可能になります。 ワークスHIはかねてより「無償バージョンアップ」のコンセプトを掲げ、法改正などに伴う機能の変更・追加に無償で対応してきました。 今回の外部連携API対応、「LOS」の提供においても「無償バージョンアップ」の一環として追加コストなく対応します。 ワークスHIが今月より「COMPANY」ユーザー向けに開催しているe-Gov電子申請セミナーには、計10回の開催で延べ470社以上の参加が見込まれており、今回の対応に対するユーザーの関心の高さが伺えます。 毎年、税や社会保険手続きに関する帳票の様式・電子フォーマットが変更されるため、企業・法人は変更が発生するたびに対応する必要があります。 それに加え、政府が成長戦略の一つに据える「個人・法人関係手続の電子化・自動化」や「クラウドファースト」によって、今後ますます行政手続の変化が予想されています。 そこでワークスHIは、行政手続の変化への「COMPANY 人事・給与」ユーザーの対応をサポートするため「LOS」を無償提供いたします。 帳票の様式・電子フォーマットの変更などに、ワークスHIが「LOS」上で対応し、ユーザーは自社の環境から「LOS」にアクセスして、必要な情報をダウンロードします。 これにより、ユーザーの「COMPANY 人事・給与」がクラウド化していない場合でも、変更内容の確認・対応検討、環境停止などを行うことなく、行政手続の変化に対応することが可能となります。 クラウドファーストの考えが定着し、クラウドシステムが検討の俎上には上がるものの、基幹業務システムでの導入は限定的です。 ワークスHIはこれまで、大手法人が安心して利用可能なクラウドサービスを提供し、大手法人のクラウド導入を後押ししてまいりました。 2015年8月にリリースしたマイナンバー管理用クラウドシステム「My Number Keeping System(MKS)」は、現在「COMPANY」ユーザーを中心に1,000法人グループ以上が利用し、1,000万件を超えるマイナンバーを管理しています。 また、2020年秋ごろに更改が予定されているe-Govの新しい外部連携API仕様検討会議「Code for e-Gov」に参加し、システムベンダーの立場から意見を表明するなど、行政手続のIT化に対しても積極的に取り組んでいます。 ワークスHIは、これからも時代の変化に合わせたソリューションを迅速かつ的確に提供し、政府の成長戦略に関する取り組みにも積極的に参加してまいります。 また、本リリースに掲載された予測や将来の見通し等に関する情報は不確実なものであり、実際に生じる結果と異なる場合がありますので、予めご了承ください。

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